ハラスメント防止の取り組み
■採用活動基本方針
株式会社東京ドームは「コンプライアンス行動規範」に基づき、人権を尊重し、差別・ハラスメントを行いません。採用活動においても、応募者ならびに当社の採用活動に興味をお持ちの皆様一人ひとりを尊重し、あらゆる就職差別やハラスメント行為を禁止します。
万が一そのような行為が発生した場合には厳正に対処いたします。採用活動にあたっては以下のようなルールを定め、社内啓蒙活動を行っています。
■具体的な取り組み
- 面会場所
原則として当社施設内、またはオンラインにて実施します。 - 面会時間
原則として日中に実施します。 - 連絡方法
原則として会社端末を使用してご連絡します。SNSや私用端末を使用したご連絡は禁止します。
■求職活動全般に関するハラスメント相談窓口
求職活動の中で、当社社員から迷惑行為・発言等を受けられた場合には、以下のフォームにご連絡ください。
ハラスメント相談受付フォームこちらへのご相談が、合否結果に影響することは一切ございません。また、ご相談者のプライバシーを保護し、ご相談者への確認なく、迷惑行為の当事者・当事者所属部門等へ連絡することはございませんので、安心してご相談ください。
以下の「個人情報の取り扱い」をご確認いただき、ご同意のうえでメールをお送りくださいますようお願いいたします。
（メールをご送信いただいた時点で、本内容にご同意いただいたものとして対応させていただきます。）
Consent to handling personal information
1.ご相談者からご提供いただく個人情報は、株式会社東京ドーム（以下「当社」といいます）が取得し、東京ドームグループの「個人情報保護方針・個人情報のお取り扱いについて」に基づき管理いたします。
株式会社東京ドーム 個人情報のお取り扱いについて
2.本件で取得した個人情報は、ご相談内容の確認および対応のために使用いたします。
3.当社は、法令の規定に基づく場合を除き、本件で取得したご相談者の個人情報を第三者に提供することはございません。
制定日2026年10月1日(木)
